本文介绍了利用ASP．NET和ADO．NET技术开发综合考评管理系统设计的方法，同时实现了对综合考评管理的电子化存储与动态管理，使得企业员工考评的管理提高了效率．文章对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了重点分析。
本系统实现了一个通用的综合考评管理系统,来实现对企业员工工作的考评管理，本系统主要的功能包括对部门信息管理，企业员工信息管理，考核细则信息管理，考评信息管理，工作材料信息管理等功能模块
主要功能模块：细则收集、细则审核、细则发布、细则分发、材料上报、成绩汇总、成绩公示、成绩查看、年终提交等功能。
主要实现的功能是：
细则收集：企业对员工进行考评，需要员工登陆系统后对管理员发送自己认为的考核标准
管理。
细则审核：企业对员工进行员工发过来的细则进行查看审核。
细则发布：管理员需要对企业确定的考核细则进行网站发布。
细则分发：管理员需要把确定下来的细则分发给员工，并在员工登陆到个人账户中可以查看管理员发送的消息。
材料上报：员工需要把个人的表现情况以附件形式发送给管理员。
成绩汇总：根据个人发送的材料，管理员对于员工的考核标准进行打分，然后做汇总。
成绩公示：需要在网站上对于员工成绩公示。
成绩查看：员工需要对于个人的成绩进行查看，员工只有查看权限，无法进行更改。
目 录
1绪论 6
1.1 课题背景 6
1.2 研究意义 6
1.3本章小结 7
2 开发环境 1
2.1数据库介绍 1
2.2 ASP.NET、ADO.NET和C#语言简介 3
2.3 B/S架构 4
3 系统分析 6
3.1需求分析 6
3.2 可行性分析 6
3.3系统的性能需求 6
3.3 系统用例图 7
3.4 系统重要流程 8
4 系统总体设计 13
4.1系统设计思想 13
4.4 数据库设计 14
4.4.1数据库设计 14
4.4.2数据库表设计 15
5 系统详细设计 18
5.1数据库的连接 18
5.2 页面的风格设计 18
5.2 登录模块详细设计 18
5.2 员工注册模块 21
5.3 管理员模块功能 21
5.4 企业员工管理模块 24
总结 27
致谢 28
参考文献 29
